对解雇无固定期限劳动合同人员的赔偿年限和月数是如何规定的？

更新时间：2013-04-13 10:33:24

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对解雇无固定期限劳动合同人员的赔偿年限和月数是如何规定的？

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李翠英律师
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属于违法辞退的情形，从入职时开始，工作满一年赔偿两个月工资，以赔偿二十四个月工资为限。如果属于违法辞退，首先要注意收集与保存被辞退的证据。

2013.04.12 14:55:37

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如何定义和区分“本地区上年度职工”以及“本地区上年度职工月平均工资”？

2013.04.16 14:08:16
丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

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你好，用人单位的做法非法解雇的，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位按工作一年支付两个月工资的标准来支付赔偿金

2013.04.12 16:44:15

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张伟奇律师
服务地区：广东-东莞 137-5122-3872

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支付一年2 个月共计24 个月的赔偿金（最多赔12年）。

2013.04.12 16:23:49

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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与固定期限劳动合同的人员是一样的。

2013.04.12 17:19:54

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杨帆律师
服务地区：广东-东莞

按劳动者以前工作年限每年计一个月工资的补偿金，如果是非法解雇按此标准算双倍赔偿金。

2013.04.12 14:26:00

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

依照工作年限，每工作一年支付两个月工资。

2013.04.12 14:28:22

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

按实际工龄确定

2013.04.12 14:39:39

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王钦朋律师
服务地区：广东-东莞

按实际工作年限，双倍支付经济补偿金。

2013.04.12 17:22:34

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，请记下本律师电话，以便今后随时咨询和联系。

2013.04.13 10:33:24

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