劳动合同未签是否有免责期？

更新时间：2013-04-12 20:14:04

问题描述：

律师，你好！我想咨询一下问题。请问劳动合同未签是否有免责期？要是没有怎么办？谢谢回复！

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章康律师
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您好，您的问题是这样的
1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资；自满一年之日起开始计算诉讼时效，时效为一年；
2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

2013.04.12 13:45:20

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蔡锁民律师
服务地区：上海-上海 189-1697-2186

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满一年，视为签订无固定期限劳动合同。

2013.04.12 11:09:04

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张辉律师
服务地区：上海-上海 183-2119-8938

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满一年，视为签订无固定期限劳动合同。

2013.04.12 20:14:04

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找法网咨询顾问
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没有所谓免责期，但是法律仅规定，单位用工后超过一个月仍未签订劳动合同的法律责任。

2013.04.12 11:33:36

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你好。根据相关法律法规，劳动争议的发生之日的仲裁时效是一年，如果您从未签合同之日起满两年的，就要丧失胜诉权，请慎重对待。如需要帮助，可来电或来事务所咨询。

2013.04.12 13:42:11

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邹连香律师
服务地区：上海-上海

您好，没有的。

2013.04.12 11:01:29

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左凯律师
服务地区：上海-上海

没有的

2013.04.12 11:08:13

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徐超律师
服务地区：上海-上海

法律规定一个月内必须签订劳动合同，超过一个月未签订的计算双倍工资。超过一年未签订的构成无固定期限劳动合同。

2013.04.12 11:10:26

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郭延军律师
服务地区：上海-上海

一个月内吧

2013.04.12 11:20:49

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原丹律师
服务地区：上海-上海

一个月内必须签订劳动合同，超过一个月未签订的计算双倍工资。超过一年未签订的构成无固定期限劳动合同。

2013.04.12 11:45:25

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

建立劳动关系一个月内要签订劳动合同。

2013.04.12 16:15:59

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