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劳动法中员工罚款怎么规定？

更新时间：2013-04-12 09:44:23
问题描述：
我们在公司上班时因还没到下班时间就提前休息了，公司要求是站着上班，我们只是座下来了。而且是属于加班时间中。但我们已经完成规定的产量，公司对我们三个人每人罚八百块，还有一个人罚一千。不过公司说分成三个月罚。。这合法吗？？？没有违反公司纪录什么的就发这么多。。这样的行为可以去劳动局告吗？？？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张辉律师
    张辉律师
    服务地区：上海-上海 183-2119-8938
    咨询我
    违法的。
    2013.04.12 00:02:29
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助407795 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    不可以罚款！
    2013.04.11 20:57:24
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  • 综合律师团队推荐
    已帮助1114369 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    用人单位应当根据工作的性质和自身的特点制定规章制度，对员工的处罚措施也在此列。但是用人单位的自制行为不得超出法律的规定，也不得要求员工履行违反常理的义务，并且对于员工的处罚条款，需要在员工入职时进行告知方才对员工具有约束力，因此，你们公司的处罚显然有不合理的地方，你们可以去劳动监察大队投诉或申请仲裁进行维权。如需要帮助，可来电或来我们所现场咨询。
    2013.04.11 23:19:08
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  • 郭延军律师
    郭延军律师
    服务地区：上海-上海
    违法的。罚款制度是否存在？是否生效？是否合理都是考量因素
    2013.04.11 20:50:36
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  • 王渊成律师
    王渊成律师
    服务地区：上海-上海
    您好，首先，如果公司有具体的规章制度那是要遵守的。其次，您说的罚款，根据劳动法规定，公司规章制度里面可以指定相关的罚款制度，但罚款的限额不能超过当月工资的20%，因此你公司分3次的行为涉嫌规避该法律，如果公司继续工作，可以协商。如果离职，可以提起仲裁。
    2013.04.11 21:53:48
    点赞
  • 刘骏律师
    刘骏律师
    服务地区：上海-上海
    违法的。
    2013.04.12 09:04:44
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  • 章康律师
    章康律师
    服务地区：上海-上海
    您好，是不合理的；可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
    如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
    2013.04.12 09:44:23
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