仲裁不支持赔偿,起诉赢的概率大么

更新时间：2013-04-11 10:03:06

问题描述：

口头解除劳动关系后,也发短信给公司说明(公司不发工资不缴纳社保)但公司拒不承认反而以旷工的名义开除员工(2月28日通知员工)。但员工已于2月17日口头通知公司解除。2月19日就未发放工资及要求赔偿金提交仲裁后短信通知公司。仲裁不予以支持经济补偿金。起诉有赢的可能么,

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您好。仲裁不支持经济补偿金是有一定道理的，毕竟已经提前于2月17日口头提出辞职，但可以以公司未支付工资的理由解除合同啊，这时候是可以拿到补偿金的。起诉的话，是有一定难度。详情可电话咨询。

2013.04.10 18:56:55

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张辉律师
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不起诉表明你服从仲裁。建议起诉。。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

2013.04.11 01:32:39

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贾华伟律师
服务地区：上海-上海 136-6145-8470

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你缺少了一份书面证据，即是书面的辞职通知书，及相应的合法合理的理由。可以诉讼，但急需补证。

2013.04.10 17:23:08

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欧阳兰芳律师
服务地区：上海-上海

可能性不大.

2013.04.10 17:10:43

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李亚辉律师
服务地区：上海-上海

不起诉表明你服从仲裁。建议起诉。

2013.04.10 17:16:34

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

没有证据证明是单位开除的话胜诉概率不高的

2013.04.10 20:33:15

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张学敏律师
服务地区：上海-上海

有可能胜诉

2013.04.11 07:33:33

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章康律师
服务地区：上海-上海

您好，您的问题是这样的
1、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，即工作满一年支付一个月工资；您可在十五日内起诉；
2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

2013.04.11 10:03:06

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