我是公司的HR，因为正处于人事变动期，有一位员工的劳动合同已到期，但没有及时通知他续签或者解除

更新时间：2013-04-11 13:01:43

问题描述：

您好，我是公司的HR，因为正处于人事变动期，有一位员工的劳动合同已到期，但没有及时通知他续签或者解除合同。现在我公司因该员工的工作效率不高，想辞退该员工，请问该怎么做才是合法的？该员工已在我公司工作3年。

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杨军律师
服务地区：陕西-西安

你好，这位员工的劳动合同到期后，其仍正常上班作为用人单位的你们也正常发给工资的话，依据根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。你们之间是一种默认的合同延续。此时在劳动者没有过错的情况就需要与劳动者进行协商，如果协商一致则可以解除劳动关系。希望我的回答可以帮助到你。

2013.04.10 16:38:34

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张毅律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

他工作效率不高的情形在公司规章制度中有没有约定？

2013.04.10 21:29:16

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张金成律师
服务地区：广东-深圳

合同到期，未签订劳动合同，属于无固定期限劳动合同，可以随时解除

2013.04.11 13:01:43

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