公司单方面解除劳动合同

更新时间:2013-04-09 22:09:17
问题描述:
在一家五百强电信企业工作,签订了无固定期限劳动合同,工作了1年3个月以后,公司因两次考核不合格为由,认为我经过培训不能履行该职务的要求,单方面要求和我解除劳动合同,请问是否符合劳动法的要求?如果符合劳动法,我能获得多少补偿金呢?另外如果公司以我不符合职位要求为理由,给我转岗降薪的做法是否合法?
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1位律师解答
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    不合法
    2013.04.09 22:09:17
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