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单位职工在孕期间请病假，请假资料手续不完整，单位以违反单位劳动纪律开除该职工，请问合理合法哇？
更新时间：2013-04-02 21:22:58
问题描述：
单位职工在孕期间请病假 ，请假资料手续不完整，单位以违反单位劳动纪律开除该职工，请问合理合法哇？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张辉律师
服务地区：上海-上海
183-2119-8938
咨询我
不合法，员工可以申请仲裁。。。
2013.04.02 21:22:58
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邹连香律师
服务地区：上海-上海
139-1881-8359
咨询我
您好，单位做法不合法。属于违法解除劳动合同，单位依法应当承担相应法律责任。
2013.04.02 15:54:33
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周哲律师
服务地区：上海-上海
177-0183-0808
咨询我
这个肯定是违法的。
2013.04.02 20:29:53
点赞
赵振华律师
服务地区：上海-上海
不合法，员工可以申请仲裁。
2013.04.02 15:54:36
点赞
章康律师
服务地区：上海-上海
您好，您的问题是这样的
1、孕期不得解除劳动合同，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；；
2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
2013.04.02 16:19:17
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韦云律师
服务地区：上海-上海
看具体情况。
孕妇严重违纪的，单位可以开除。
前提是单位规章制度合法有效，孕妇严重违纪证据确凿。
2013.04.02 16:42:24
点赞
徐超律师
服务地区：上海-上海
看是否单位有此类规章制度，请假是否属于恶意的！
2013.04.02 17:07:54
点赞
张向锋律师
服务地区：上海-上海
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2013.04.02 20:08:22
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