以旷工为由，辞退孕期职工，合法吗？
更新时间：2012-04-12 09:43:15
问题描述：
我于2012年2月12日发生先兆流产，医生建议绝对卧床休息保胎，因不能到公司亲自请假，便电话告知我的上级领导，并同意了。就在家休息了两个星期。于2月27回去上班直到3月19又一次发生出血，并无法上班，须保胎治疗，于是就向公司请病假，但领导不准假。并以上次未给请假条，声称不知情，加第2次请假的时间共计1个月视为旷工处理，并要就我自己辞职或自己交保险到生完小孩能正常上班在回去上班。
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