被强制降薪,先口头通知立马辞退,只补偿1月工资

更新时间：2013-04-01 16:22:00

问题描述：

公司在杨浦区,是做软件开发的,本人于2011年2月16号与公司签订3年劳动合同,合同规定月薪为税后1万,2012年12月,公司以没有项目可做,经营困难为由,要我降薪为7000,我没同意,因为自后公司一直没有发工资,不知道是否被降薪了,2013年3月27号,公司老板同样以没有项目可做,经营困难,然后说我经常迟到(自公司拖欠薪水,我确实经常迟到一刻钟左右,但我基本会延长下班时间,另外公司没有考勤制度,老板,财务他们上班时间非常自由)为由,口头通知我四月份开始就不用来上班,只补偿一个月工资,但可立马把工资给我,当时无奈答应,这样公司应该给我3个月薪水+1个月补偿金,共计4万,但是在2013年3月31号,公司只给我2万,说我的薪水按将为7000发放,无奈,只有上网来寻求帮助,怎么维护自己的合法权益

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张辉律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。可申请劳动仲裁维权。

2013.04.01 12:13:40

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贾华伟律师
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如此情况，建议提起劳动仲裁，委托律师处理为宜。

2013.04.01 13:04:58

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刘骏律师
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申请劳动仲裁维权，如需帮助可与我联系。

2013.04.01 11:58:45

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窦娟律师
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建议申请劳动仲裁维护你的合法权益。

2013.04.01 11:29:19

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可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金，若需要帮助可以当面或者来电咨询。

2013.04.01 14:56:49

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吴士刚律师
服务地区：上海-上海

可以申请仲裁，依法维权，如需帮助可来电洽谈。

2013.04.01 11:25:48

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赵振华律师
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建议你委托律师劳动仲裁。

2013.04.01 11:28:50

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。可申请劳动仲裁维权。

2013.04.01 11:44:40

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周发智律师
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你好，这种情况建议你到当地劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。

2013.04.01 11:44:56

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李星辉律师
服务地区：上海-上海

对于你公司你行为，你可提起劳动仲裁来维护权益。首先工资应当依据1万元每月来发放。第二，单位解除你没有合法依据，属违法解除劳动合同。单位应当支付你经济赔偿金。赔偿金为4个月工资。

2013.04.01 12:36:55

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章康律师
服务地区：上海-上海

您好，您的问题是这样的
1、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，即工作满一年支付一个月工资；
2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

2013.04.01 16:22:00

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