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劳动合同提前解除
更新时间：2013-03-30 21:18:44
问题描述：
同一单位工作10年以上签订过N次劳动合同,单位提出解除劳动合同时该如何补偿?如果劳动者不同意解除呢?单位有没权利对已签订的合同约定的内容进行私自变更?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
成红五律师
服务地区：江苏-扬州
不可以单方变更合同，你已经符合无固定期限劳动合同条件，如果没有法定原因解除劳动合同可以要求双倍补偿。
2013.03.30 21:18:44
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合同纠纷律师团队
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910246
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
可以主张赔偿金
2013.03.30 13:41:13
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施乃元律师
服务地区：江苏-扬州
1、单位提前一个月通知劳动者或者另外支付一个月的工资是可以单方解除劳动合同的，但是应当按照每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。
2013.03.30 17:22:53
点赞
尹思勤律师
服务地区：江苏-扬州
属于无固定期限的劳动合同，单位不好解除。
2013.03.30 20:25:25
点赞
1、如果单位缩减编制一定要裁员的话，劳动者如何可以得到最大限度的赔偿呢？2、单位也说人可以不走，但要重新签订一份劳动合同，其中有这样几条内容：a、以后合同到期不再续签的经济赔偿一律取消；b、重新签订后工作地点、职务、薪水公司重新定、还有好几点，应该都是霸王条款，这合理合法？谢谢！！
2013.03.31 18:48:25
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