未续签劳动合同

更新时间:2013-04-01 00:14:55
问题描述:
我于2009年4月18日入职,试用期两个月后,与单位签了一年合同,到2010年7月合同期满,至今一直未续签,请问我可以要求赔偿吗?怎么赔?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,请记下曾永前律师电话,以便今后遇到法律问题时可以随时咨询,特殊案件可先办案后交费。
    2013.03.30 09:27:42
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  • 郑家雄律师
    服务地区:广东-江门 185-7501-5181
    咨询我
    可以要求支付12个月不签劳动合同的双倍工资。
    2013.03.30 09:58:41
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  • 龙庆林律师
    服务地区:广东-广州
    可以要求赔偿的
    2013.03.30 10:35:52
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  • 王利平律师
    服务地区:广东-深圳
    1、可以要求支付3个月工资补偿金 协商不成,向劳动局投诉处理
    2013.03.30 13:01:19
    点赞
  • 陆社炎律师
    服务地区:广东-广州
    可以主张每月双倍工资。
    2013.04.01 00:14:55
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这个你自己考虑好就行了
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