我是一名酒店会计,于2012年11月14日到该酒店上班,并签了一年的合同,由于酒店的员工均有社保补贴

更新时间:2013-03-27 11:11:31
问题描述:
我是一名酒店会计,于2012年11月14日到该酒店上班,并签了一年的合同,由于酒店的员工均有社保补贴,唯独财务部二人没有,我曾以书面申请要求社保补贴,被公司拒付,我以公司不为员工购买保险为由在3月26日辞职,请问我能要求公司补发社保补贴和经济补偿金吗?如果能我该怎样去申诉?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 潘小松律师
    服务地区:广东-清远
    你好,你可以以公司未为你购买社保为由要求获得解除劳动合同的经济补偿,如果公司不同意的,申请劳动仲裁。
    2013.03.27 11:11:31
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我在一个星级酒店上班,2012年7月签了
1、,公司的说辞和制度违反法律规定;2、因此解除劳动合同,你方有权主张经济赔偿金;3、可求助劳动监察大队,若未能解决,可考虑劳动仲裁。
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2012年10月12日我进入一家私企工作,三个月试用期,未签订合同,2013年1月底签了一年合同,现
可要求补缴保险,后来已签劳动合同前面再主张未签劳动合同赔偿一般不支持
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