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员工在职期间死于突发病公司会给于什么补偿
更新时间：2013-03-26 11:08:24
问题描述：
员工在职期间死于突发病公司会给于什么补偿
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您好。这种需要综合判断的，是在岗位上突然去世的，还是离开工作岗位多长时间内去世的。如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定工伤的，具体赔偿标准，需要结合该员工的户籍，工作年限，收入等综合计算，最高甚至可以获得60万的补偿。如有需要，可以接洽我们，并详谈细节。
2013.03.25 15:35:07
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你好，工作时死于突发疾病，可申请工亡，其直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2013.03.25 14:21:25
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徐超律师
服务地区：上海-上海
突发疾病是属于工伤赔偿范畴，但是有时间限制！ 建议让公司申请工伤赔偿，如果公司一个月内不申请，家属可以自己申请。
2013.03.25 14:17:22
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姚佳磊律师
服务地区：上海-上海
如果认定工伤那么按照工伤途径处理 享受工亡待遇 如果是由于自身的原因且不在上班过程中 那么可以要求公司给与一定的补偿
2013.03.25 14:17:23
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王寅翼律师
服务地区：上海-上海
要看能否认定为工伤，如果不能认定工伤那是没有赔偿的。
2013.03.25 14:20:23
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赵贇律师
服务地区：上海-上海
要看，是在上班时间、工作岗位上，突发死亡48小时内抢救无效的，可以认定为工伤。其他的，不属于工伤。
2013.03.25 14:21:49
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梁栋律师
服务地区：上海-上海
你好，可去申请工伤认定。
2013.03.25 14:43:20
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金玉珍律师
服务地区：上海-上海
不是工伤，没有法定的赔偿的
2013.03.25 16:18:29
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张向锋律师
服务地区：上海-上海
工作时突发疾病死亡，视为工伤。
2013.03.25 21:12:21
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章康律师
服务地区：上海-上海
您好，如在工作场所突发疾病，48小时抢救无效，可认定为工伤，享受工伤待遇；
如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
2013.03.26 11:08:24
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