劳动解除双倍赔偿

更新时间:2013-03-30 07:32:20
问题描述:
公司通知我因经营困难,无法履行劳动合同,同意赔偿我服务年限的经济补偿,但在签字后,才知道公司只是小范围裁员,公司业务并无结束。不知这是否属于无故解除,能否要求双倍经济赔偿。谢谢
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张向锋律师
    服务地区:上海-上海
    公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
    2013.03.25 09:58:28
    点赞
    公司是按照一倍协议的,我当时已经签字了,并且接下来我们该怎么做呢?谢谢
    2013.03.25 10:13:11
  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    经济型裁员需要报备社保局,否则违法,可申请双倍赔偿
    2013.03.25 10:24:30
    点赞
  • 郑本源律师
    服务地区:上海-上海
    你好,单位违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金。
    2013.03.25 11:17:58
    点赞
  • 李星辉律师
    服务地区:上海-上海
    你如果签订了补偿协议,要再追究单位的赔偿责任有难度。
    2013.03.25 11:20:54
    点赞
  • 章康律师
    服务地区:上海-上海
    您好,您的问题是这样的
    1、如属于违法解除,可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金,即工作满一年支付一个月工资;
    2、如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
    2013.03.25 13:35:13
    点赞
  • 周雪峰律师
    服务地区:上海-上海
    已经签订了,无法挽回。
    2013.03.25 18:50:08
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
    2013.03.30 07:32:20
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