未签订劳动合同赔偿问题

更新时间:2013-03-29 23:26:10
问题描述:
本人于2009年进入一家房产公司上班,至今已整满4年,从未签订劳动合同及购买社会保险,我该向公司提出怎么样的赔偿?已什么方式向公司提出赔偿?
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    第一,您可以主张未签署劳动合同的双倍补偿金的差额,最多计算11个月工资;
    第二,可以要求公司补交社保;
    第三,可以要求公司未交社保为理由解除劳动合同的经济补偿金
    2013.03.20 17:49:38
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  • 李保华律师
    服务地区:山东-东营
    你好,你可以申请劳动仲裁解决。
    2013.03.29 23:26:10
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我在一家公司上班12年了,但公司从来没有给我签订过劳动合同,我想辞职的话我应该怎样向公司索要赔偿。
你好,可以去劳动局投诉,或者申请劳动仲裁。要求公司赔偿半年的双倍工资差额
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我从2006年12月开始在一公司上班至今,公司未与员工签订劳动合同也未购买任何保险,我应该得到怎么的
1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
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未签劳动合同的赔偿问题
一个月的工资补偿,加双倍工资。
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未签劳动合同的赔偿问题
可以要求双倍工资、经济补偿金和补缴社保金
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关于未签劳动合同的赔偿问题
未签订劳动合同的问题,您可以自用工之日起满一个月之次日起至满一年的这段时间内,要求单位支付11个月的双倍工资。如果到时还未签订劳动合同,您可以主张与用人单位签订
全部2个答案 >
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未签劳动合同的赔偿问题
可以要求双倍工资,从第二个月算,同时可能要求半个月的经济补偿金
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