关于劳动仲裁的时效

更新时间：2013-03-19 22:05:04

问题描述：

员工于2012年2月合同到期,现在2013年3月才提起要求离职外加双倍工资,请问是否有效?员工是否属于恶意?是否属于劳动仲裁1年有效期?

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龙云天律师
服务地区：广东-广州

2012年2月合同到期后是否仍在你公司上班，还是已经离职到现在才要求进行劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年时间，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但适用诉讼时效中止、中断的情形，并非是不变期间。

2013.03.19 12:51:18

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还在上班到5月后被外派到澳门至2013年2月。

2013.03.19 12:54:04
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如果已提起仲裁的,建议委托律师帮助解决.

2013.03.19 12:49:26

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

一年时效，没有恶意这分

2013.03.19 13:05:51

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这个情况是否超过1年？

2013.03.19 13:12:07
翁林霞律师
服务地区：广东-广州

你好，公司到期没有与员工续签？那么员工是可以要求未签订劳动合同的双倍工资的。员工不属于恶意，是公司的管理漏洞。

2013.03.19 15:31:52

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

一、收集有关证据，然后委托律师通过法律途径向法院应诉，要求驳回对方的诉讼请求，判决你方不承担责任。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。

2013.03.19 17:22:00

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王利平律师
服务地区：广东-深圳

1、2012年2月份双倍工资部分超过诉讼时效的

2013.03.19 19:44:04

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田野律师
服务地区：北京-北京

一般是一年的

2013.03.19 21:26:59

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陆社炎律师
服务地区：广东-广州

一年时效。

2013.03.19 22:05:04

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