可以申请停薪留职吗?

更新时间:2013-03-18 11:06:50
问题描述:
我和媳妇同在一个建筑单位,工龄8年了,我们没有在一个项目上,相距很远且工地都在山区,生活条件和气候条件很差,一年只能见一次面。我们结婚3年多了还没有生育 检查身体时好时坏,我们想请半年假在家怀上孩子后在去上班,可以申请停薪留职吗?
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2位律师解答
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    建议直接咨询一下单位的主管部门
    2013.03.18 11:03:32
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  • 沈辉律师
    服务地区:四川-成都 139-8219-5329
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    一般公司是不允许的。
    2013.03.18 11:06:50
    点赞
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我和工作单位没有签订合同,实际工作已经一年了,一个月前下班的路上脚受伤了,脚好了之后老板说暂时在店里
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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在公司工作了十年,身体不舒服请假休息两天的人犯了错误,去上班公司休息一个月,没有正面回答是否有工资,
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
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想要对一些月薪人员实行停薪留职,请问工厂的这种做法是否合法?关于停薪留职的规定是否还在实行?
你好!厂方这的种做法,放假期间你可以向厂方支付工资,按当市劳动部门规定的最低工资80%支付,同时也可以把此问题向当地劳动部门反映!
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企业解除劳动合同日期以什么为准
企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。 法律依据:根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
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是否可以单方面解除劳动合同,不给婚假?
法律分析:《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
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公司不签劳动合同,违法吗
公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;
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