无合同离职纠纷

更新时间:2013-03-16 16:44:40
问题描述:
就业时没有签订合同,现工作1年提出离职,离职单已经签署交人事后,公司要求签订合同,财务扬言不签合同不予结算工资,怎么办
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 廖海忠律师
    服务地区:广东-惠州
    申请劳动仲裁,没签劳动合同公司还要赔偿双倍工资。
    2013.03.16 16:44:40
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我在一单位上班20多天,离职后不给工资怎么办,签了合同可是我没留底,离职时签了离职书
对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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工作30天没写辞职报告直接离职,签了合同,现在老板不发工资,怎么办?他说算自动离职不给发工资
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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合同已经到期,依然在职工作2个月。现在公司要求签订离职承诺书,如果不签就不给结算工资,请问这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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本人2009年7月3日提出书面通知解除劳动合同,公司同意离职,被告知因矿工3天被开除,扣除部分工资
如有证据证实公司已经接受你的辞职,并办理了交接手续,则公司此后的做法不符合法律规定。你可以申请劳动仲裁解决。
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月初时拿了工资离开了公司,老板很生气要起诉我,请问遇到这样的事情我该怎么办?公司能起诉我么?
你好!请确认你们是否有劳动合同、服务期协议等,公司可以提起劳动仲裁,建议你视公司的赔偿要求确定是否需要聘请律师处理。
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我想现在就离职,我怕明天他还不同意,我在3个月应该是适用期间而且没签合同。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如低于当地最低工资标准,可以要求单位
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