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不给试用期工资是否可要赔偿金？
更新时间：2013-03-16 14:00:13
问题描述：
过了试用期三天的第四天下午被辞退，不给试用期工资，第四天只是划上考勤说要一个多月后才给一天的工资，这样我是否可以投诉要回四天工资，并要求赔偿金？可要求多少赔偿金？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郭雁君律师
服务地区：北京-北京
您好，是可以的。当时入职时单位与您签订试用期合同了吗？入职之前是否说明他们的试用期工作标准？如果您没有做什么违反公司规章制度的行为，他们是不可以随意解聘您的，您可以到劳动部门进行投诉，要求继续履行合同，或者是该公司支付您工资和相应的经济赔偿金，以及给您补缴这几天的社会保险。
2013.03.14 09:53:46
点赞
彭宇明律师
服务地区：北京-北京
试用期的工资没给，还是后四天的工资没给？可以申请劳动仲裁，详情请电话咨询。
2013.03.14 09:25:42
点赞
林锋律师
服务地区：北京-北京
可以要求违法解除劳动合同的赔偿金，根据你的描述，应该是相当于一个月工资。以及可以要回四天的工资。
2013.03.14 10:02:03
点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京
可以要求
2013.03.14 10:26:02
点赞
王琮玮律师
服务地区：北京-北京
可以要求公司补发这四天的工资。如果对方违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁委申请仲裁。
2013.03.14 10:44:14
点赞
邹伙发律师
服务地区：北京-北京
可以申请劳动仲裁。
2013.03.14 11:25:33
点赞
田野律师
服务地区：北京-北京
违反劳动合同的可要求赔偿金
建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。
2013.03.14 12:41:13
点赞
付新港律师
服务地区：北京-北京
可以要求支付工资，单位提出解除合同的需要支付经济补偿金。工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2013.03.16 14:00:13
点赞
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