没有签定无固定期合同

更新时间：2013-03-13 09:57:53

问题描述：

我在公司工作了13年但公司没有给我签定无固定期劳动合同这可怎么办

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

第一，鉴于你在公司连续工作了13年，你可以要求公司与你订立无固定期限劳动合同。这种情况下公司如果想解除劳动合同，除非跟你协商解除合同，或者你同意到期不续签合同，如果不能协商解除，你也不同意到期不续签，公司单方解除劳动合同的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
第二，如果劳动者在符合订立无固定期限劳动合同的情形时，应当在合同期限届满前或劳动合同订立时，向单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，如果劳动者没有提出订立无固定期限劳动合同的要求，双方订立固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。如果你之前签订的固定期限合同未到期，那么根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果你提出改签无固定期限合同，现公司不同意变更，因双方劳动合同尚在履行期限内，你要求签订无固定期限劳动合同缺乏法律依据，只能待这份固定期限合同届满后要求公司和你续期无固定期限劳动合同。
如有不明白之处，欢迎来电详询。

2013.03.12 19:47:43

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庄成林律师
服务地区：广东-深圳

可要求公司支付双倍工资。

2013.03.12 19:52:09

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王金龙律师
服务地区：江西-景德镇

申请劳动仲裁

2013.03.12 21:42:52

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

2013.03.13 09:53:22

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。

2013.03.13 09:57:53

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