关于签订无固定期限合同

更新时间:2011-05-16 10:19:40
问题描述:
记得劳动法14条说,签订2次固定期限合同后第三次可以签订无固定期限合同,有这个说法嘛?如果有的话我从2000年开始工作到现在已经签过不止2次都是2年的合同了,但是现在单位一直都没有过这个说法,现在我在单位已经做了9年,明年就满十年了,现在担心到那个时候公司不给续约的话,我就一点权益也没有了。因为我记得签订无固定期限合同需要双方同意的。我工作的地方如果想开除一个人的话理由很好找的,主要是要看公司肯不肯找,我现在不知道怎么办了,好像觉得整天提心吊胆的在那里做。请帮忙是否有什么权益我可以掌握来跟公司谈
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 钱亮律师
    服务地区:福建-福州
    劳动合同法是从08年开始实施的,关于签订2次固定期限合同后应当签订无固定期限的合同应当从08年之后起算。
    公司开除员工必须要符合劳动合同法规定的解除合同的理由,否则就是违法解除劳动合同,公司需要承担双倍经济补偿金的赔偿,这点你无需担心!
    至于你的条件是否符合应当签订无固定期限合同的情形,依据你的描述,目前无法判断,建议你带着相关材料当面详询!
    最后,无固定期限的劳动合同也不是万能的,跟固定期限的差别其实不大!
    2011.05.16 10:19:40
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我想签订无固定期限合同
因为你的工龄已经满十年了,所以你可以要求与单位签订无固定期限的合同
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无固定期限合同的签订
没有劳动合同不是问题,你搜集劳动关系的证明材料同样可以。
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关于签订无固定期限合同的问题
建议楼主从公司的人文文化角度来考虑一下是否行使这种权利.
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