公司这样变相取消本科补贴1000.合理么?
更新时间：2013-03-15 21:11:08
问题描述：
我是07年进来这个公司的,当初公司为了照顾我们本科生,每月另外补贴1000.合同上都有写明“每月增加壹仟元为绩效奖金,于年底统一发放”。合同上工资就是基本工资1500 补贴1000=2500。专科1500。专科生合同没1000补贴那一条。
07年是统一年底发放,发了12000.08年开始是1000发到每个月工资中。
2012年换了个新领导,说觉得这个不公平,给我们那批本科生写了封邮件,就取消了那补贴1000.然后重新调整工资,本科专科基本工资是2000.然后再分等级。
我分了3级,一级200.我基本工资是2600。这样看似合理,也是大于合同上约定的2500.但按合同上我2012年底也没收到那笔12000的绩效奖金。
请问这样公司变相的取消本科补贴1000合理么 ?我如果去仲裁我能成功么?
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