公司与六十岁以上的员工签订劳务合同是否合法,离职能否获得经济补偿

更新时间：2016-10-31 00:23:47

问题描述：

“自从2008.1.1劳动合同法实施之日起,就没有了劳务合同的说法,也就是说签订劳务合同是违法的。”律师您好!我父亲己满六十,公司所有保险都停交了(请问是否受劳动法的保护)现在没有任何医疗保障,请问我父亲入院医疗费用可以找公司负责吗?我父亲身体有病,如果在这段时间提出离职公司应当给予经济补偿吗?我父亲在东莞一台企打工。

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袁媛律师
服务地区：广东-东莞

你好!60岁已达退休年龄,不能再买社保,签订的是属于劳务合同,不受劳动合同法保护,属于雇佣关系.辞职是没有补偿的.

2013.03.09 09:44:56

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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超过六十入职的，属于雇佣关系，不受劳动法律调整。

2013.03.09 10:32:20

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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超过六十岁属于雇佣关系，没有补偿。

2013.03.09 17:20:45

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解除劳动合同经济补偿金，用人单位愿意多支付是可以的。
　　解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：
　　1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
　　2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
　　3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

2013.03.16 05:08:21

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辞职后社保怎么办理：
事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准，比例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心详细了解。

2013.10.07 22:20:46

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找法网咨询顾问
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你好，根据《社会保险法》第二十七条的规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。”

2016.10.31 00:23:47

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

可以，没补偿

2013.03.09 10:28:02

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