解除劳动合同纠纷

更新时间:2013-03-08 17:21:27
问题描述:
我们原是国有企业工厂 我们是1992年到厂做合同制工人 到2004年6月厂里说我们不胜应工作 把我们54位职工一起辞职,不经过工会,职代会,县府各部门直接把我们辞职赔偿金2800元左右
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1位律师解答
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  • 陈祖权律师
    服务地区:广西-桂林 139-7833-0689
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    时间太久了。
    2013.03.08 17:21:27
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我1969年出生2006至2015在企业做长期临时工已经十年时间,在2015年`四曰办公室主任口头通
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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如我不从就以不听厂里的按排做自动离职让我离开厂分文不给与补偿,还是坚持在别的岗位干了可如今厂里要辞退
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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2004年进厂至2009年车间承包减员公司要求我提交辞职书辞职于2009年九月份公司需要人手我又回厂
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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解除劳动合同纠纷
你好!除有培训约定服务期或竞业禁止外,不得约定违约金,你可以不支付。若单位不给你档案,你可以申请劳动仲裁。
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解除劳动合同纠纷
如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁
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解除劳动合同纠纷
是可以要求一定的补偿的。
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解除劳动合同纠纷
对不予受理通知书,可以起诉到法院。
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