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公司能以强制调动岗位为由不续签劳动合同吗？

更新时间：2013-03-06 21:23:10
问题描述：
本人1964年7月出生,立法定退休年龄还有1年半,2005年入职上海某物业公司任监控室一职,08年后与公司签订了两次固定期限劳动合同于13年3月31日到期,我要求续签公司不同意并解除了合同,赔偿了8个月的基本工资作为补偿,这合法吗?
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6位律师解答
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  • 张辉律师
    张辉律师
    服务地区：上海-上海 183-2119-8938
    咨询我
    不合法，建议申请劳动仲裁。

    温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
    2013.03.06 21:23:10
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  • 刘骏律师
    刘骏律师
    服务地区：上海-上海 139-1654-7188
    咨询我
    不合法，建议申请劳动仲裁
    2013.03.05 14:16:38
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  • 吴大帅律师
    吴大帅律师
    服务地区：上海-上海
    你好，公司的做法不合理，如果你要求签订无固定期限劳动合同，公司应当与你签订无固定期。现在你的合同还没到期，公司属于违法解除，应当赔偿你16个月的工资，即：离职前12个月的平均工资。
    2013.03.05 12:46:23
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  • 章康律师
    章康律师
    服务地区：上海-上海
    您好，是不合法的，公司属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍赔偿金；
    如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
    2013.03.05 16:12:45
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  • 乔斐达律师
    乔斐达律师
    服务地区：上海-上海
    不合法，离退休只有1年半，公司不能解雇你。赔偿的话，也要赔偿16个月才行。
    2013.03.05 16:43:07
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  • 金玉珍律师
    金玉珍律师
    服务地区：上海-上海
    要求按照平均工资支付补偿金
    2013.03.05 21:50:23
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