关于长期合同

更新时间:2013-03-02 12:24:46
问题描述:
2010年四月进公司,到2011年五月才签合同,然后合同签的日期让我们写2010年四月,这算不算是长期合同?签完合同才开始补交保险,从2010年四月开始补交。现在公司以职员有跳槽趋向为由,要员工离职,公司是否违法?在2010年4月到2011年五月这期间不签合同,虽然过后补签,员工能否申请双倍工资赔偿?
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  • 潘学平律师
    服务地区:广西-来宾 173-7726-5861
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    公司以职员有跳槽趋向为由,要员工离职是违法的。
    2013.03.02 12:24:46
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    之后才补签的合同,能视为无固定期限合同吗?能向公司追讨之前没签合同期间的双倍赔偿工资吗?
    2013.03.02 18:35:31
    无固定期限合同在合同内容中能有体现的。
    2013.03.03 11:51:18
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