辞职未满公司规定的十五天离职

更新时间:2013-02-26 10:02:06
问题描述:
我们公司是25日至次月26日来结算一个月工资,发工资是次月8日,我是2月20日说的辞职,经理说要十五天后才能走,如果我没有做满十五天,在27日离职了,那会不会扣工资,如果会扣工资,那是扣我做满一个月当月的工资,还是新的一个月的工资,如果我27日开始请病假,那又是怎么回事呢
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3位律师解答
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都
    你好!单位同意离职的,你离职是应当全额支付你在岗时期的工资,无权扣押。
    2013.02.26 10:02:06
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    你好,需要根据你们的劳动合同而定
    2013.02.25 19:58:40
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    以合同约定为依据。
    2013.02.25 20:54:38
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我是服务员,入职说底薪2800,月休4天,全勤200,工作20天,工资2800除以30乘以我的工作天
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我7月23日提出离职,8月7日最后一个工作日,8月8日正式没有工作,公司说我8月份出勤满15天,7月
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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5月15日,我开始去公司工作,说工资是一个月。公司员工手册上写着30日发工资,但一直没发。7月6日,
被辞退了工资是当天全部结清,在双方终止劳动关系时一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
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企业没有与劳动者签定劳动合同!老板又不让走人!以现在缺人为由要招到人才同意!该怎么办?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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未满一个月辞职
单位的做法违法,你可以向劳动监察投诉
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辞职申请未满一个月可否提前离职
解除合同需要提前一个月告知,你已经尽到了相应的业务,公司的行为是不当的,建议你与用人单位协商,协商不成,可以申请劳动仲裁解决。 如需帮助,请电话联系。 可以永久
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辞职未满一个月
可以向劳动部门申请劳动仲裁
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