提前1个月通知辞退,但员工想马上走,还要求支付她最后一个月没有上班的工资,合理吗?

更新时间：2013-02-22 09:58:10

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提前1个月通知辞退,但员工想马上走,还要求支付她最后一个月没有上班的工资,合理吗?

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谷立芬律师
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你需要提前一个月通知单位辞职，如果单位有劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。规定的情况，你可以随时通知单位解除劳动合同。

2013.02.22 09:58:10

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

不合理

2013.02.21 10:27:58

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赵虎律师
服务地区：北京-北京

不合理。

2013.02.21 10:28:38

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郭雁君律师
服务地区：北京-北京

你下达了辞退书了么？原则上，如果您是提前30日通知劳动者的，是不需要支付一个月的工资作为补偿的。你需要相关证据证明您的意思表示是要提前30天通知其离职的。由于您对于事实交代的不是很清楚，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。

2013.02.21 10:46:34

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牛增科律师
服务地区：北京-北京

不合理.

2013.02.21 10:52:01

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李建成律师
服务地区：北京-北京

您好，不合理的，可以拒绝。

2013.02.21 10:54:46

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田野律师
服务地区：北京-北京

这是不合理的

2013.02.21 12:16:49

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李同红律师
服务地区：北京-北京

不合理的

2013.02.21 13:15:06

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