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离职要求赔偿

更新时间：2013-02-19 20:22:23
问题描述：
公司按照最低标准缴纳社保,加班没有加班费,工资不按时发放,而且劳动合同在2011年9月到期后,没有再签订过,请问如果自己要求离职的话,这些理由充分要求赔偿么?
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4位律师解答
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  • 张辉律师
    张辉律师
    服务地区：上海-上海 183-2119-8938
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    自己离职的话，没有经济补偿。但你以可以未签订劳动合同的双倍工资。。

    温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
    2013.02.19 20:22:23
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  • 蔡锁民律师
    蔡锁民律师
    服务地区：上海-上海 189-1697-2186
    咨询我
    自己离职的话，没有经济补偿。但你以可以未签订劳动合同的双倍工资。
    2013.02.18 14:24:57
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  • 王瑞珅律师
    王瑞珅律师
    服务地区：上海-上海
    您好，因公司存在违法行为导致您的辞职，可以要求赔偿金。同时，没有续签劳动合同的部分有机会获得双倍工资。
    2013.02.18 14:28:06
    点赞
    关于以上公司的失职。。我应该如何取证？谢谢。
    2013.02.18 14:30:28
    请问应该要如何取证公司以上的违法行为？谢谢
    2013.02.18 14:35:40
  • 金玉珍律师
    金玉珍律师
    服务地区：上海-上海
    可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，但自己提出离职是没有补偿的
    2013.02.18 14:51:07
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