重新签订劳动合同。所有员工必须重新签订劳动合同，可以要求签订长期合同吗？
更新时间：2004-04-02 17:32:01
问题描述：
1990.8------1999.7 大学毕业分配工厂工作。
1999.7厂破产,被兼并，成立新公司，原厂职工经过分流筛选，一部分员工被新公司安置，重新签订劳动合同。新公司规定，原工龄超过10年者，可签订无辜定期合同，原工龄不满10年者，只能签订有固定期合同，（据当时说法：破产时，职工未领取破产补偿金者，新公司必须提供至少5年的工作时间。）由于当时我的工龄只有9年，所以与公司定了5年工作合同，合同期:1999.7---2004.7
1999.7—2003.4.21 在新公司销售部工作。
2003.3.集团公司将下属两独立的企业销售科合并，成立集团产品销售有限公司，人员由原双方单位营销人员组成。但是，销售公司是独立单位，所有员工必须重新签订劳动合同，原则上是原单位无固定期者，仍签订无固定期合同，但岗位合同为1年：短期合同者则定1年期短期合同。我也由于工作关系转到集团产品销售有限公司，定了一年合同，期限：2003.4---2004.4
2003.4--- 集团产品销售有限公司
由于两家单位的销售人员合并,造成人员过剩，所以要裁员，首先从短期合同
开刀。
了解了上述情况，我想请教您，象我这种情况该怎么办？可以要求给与补偿？，可以要求签订长期合同吗？可以提出回原单位吗？
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