员工权益问题
更新时间：2013-02-16 09:22:32
问题描述：
您好:我在一家航空售票单位工作
1我公司每周都会安排员工在家夜间值班,工作时间为晚上7:30到次日早上上班前,工作内容和白天正式上班时一样,只是不会很忙,无加班费无值班补贴是否合理?如不合理算值班还是加班?
2我公司国家法定节假日只允许当月内倒休无三倍工资是否合理合法?
3周六日安排会安排值班,工作内容与平日上班一样但仅算值班无加班费只给值班补助是否合法?
4工资组成基本工资仅有800,其余以补贴形式发放,800低于当地最低工资水平,是否合法?
5正常工作日中午吃饭时间值班1小时无加班费是否合理?
6绩效不按照公司规章制度计算仅凭领导主观意愿是否可以追回少发的部分?
7实习前有一个月培训只给每天20餐补,是否合理?
问的有些多,麻烦了!
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