合同到期,未续签,超期服役遭辞退,如何赔偿

更新时间：2013-02-06 11:07:35

问题描述：

2012年12月下旬三年合同到期,未通知续签,工作至2013年2月,被电话告知辞退,请问该公司如何赔偿我才合理?谢谢

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王瑞珅律师
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您好，公司涉嫌违法辞退，需要赔偿7个月的工资。但是，您最好取得公司辞退的证明，不知道您现在是怎样的状况，是否已经不去公司了？如果还在公司的话，去和公司谈判吧，让他给您书面的辞退通知。

2013.02.05 23:41:05

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王律师，您好！我现在正处于休年假期间。请问7个月是怎么分配的，工作三年是补偿三个月，后面四个月如何计算的呢？

2013.02.06 08:14:44

王律师，您好，我还在休公司年假中。请问7个月赔偿是如何界定的呢？

2013.02.06 08:19:35
袁文祥律师
服务地区：上海-上海

按一年一个月补偿！

2013.02.06 09:57:42

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金牌律师
服务地区：上海-上海

你好，你的问题是这样子的：
1.你可以要求公司支付经济补偿金。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

2013.02.06 11:07:35

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可以申请劳动仲裁或人社局投诉解决。主张补偿

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合同到期,公司不想续约,如何赔偿?

可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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合同到期后,没续签,辞职有补偿吗?

1、有补偿 2、不合法请点击采纳。

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合同到期,公司不续约,如何赔偿

9个月的工资，即经济补偿金。

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你可以申请劳动仲裁要求解除竞业禁止协议或要求支付竞业禁止补偿金

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