关于拖欠工资,公司辞退员工问题咨询

更新时间:2013-02-03 20:58:35
问题描述:
你好,我想咨询一下,我们公司到2013年2月份,已经有5个月工资未发放(2012年9月份至今工资都为发放),请问该怎么办?还有公司要辞退我,说我工作不行给公司造成损失了,只给我的工资按照当地最低生活保障发放,这样合法吗?该怎样维权?
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  • 郭彪律师
    服务地区:安徽-合肥 139-5609-5956
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    不合法,申请劳动仲裁
    2013.02.03 20:58:35
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律师,您好!我想问你关于工资的问题。就这样。我辞职离开上一家公司已经一个月了,但是离开工厂的那天,我
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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你好,公司从新年到现在只支付一半的工资 剩下的工资还没有支付。每次我向老板要工资,我都说我会等到开业
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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我今年3月到现在的工资公司还没有结算这样的公司合法吗?我想知道3.4.5.6.7月份的工资该怎么办?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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辞退员工咨询
如果是这样的话 只能是给予补偿金的 才能辞退的
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员工辞退问题咨询
如果违反单位规章制度,可以书面通知解除
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公司辞退员工问题咨询
强行辞退你,可以得到双倍经济补偿金
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关于公司拖欠工资的问题咨询
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
全部5个答案 >
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提前一个月辞职。五年有什么补偿吗?
劳动者在用人单位有下列情形时主动提出辞职的,能获得经济补偿金: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为
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公司给员工记大过处分,怎么处理
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。需根据公司规章制度来认定员工多少次“记大过”才足以构成严重违反用人单位的规章制度,才能判断是否可以
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