辞退员工咨询

更新时间:2011-03-06 23:36:45
问题描述:
我们公司向辞退一名员工,因为部门经理觉得他工作态度不积极,但是她原合同是去年底到期,我们今年年至今还没有和她续签。那么现在想辞退她应该怎样操作呢。
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    如果是这样的话
    只能是给予补偿金的
    才能辞退的
    2011.03.06 23:36:45
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我的合同今年4月到期,公司没有通知我是否续签合同。我现在不想这么做了。公司要求我提前30天辞职,否则
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同
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我在公司已经两年了,直到2020年10月31日到期。我只是在9月份通知我们公司不同意续签。之后,我要
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天
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我今年63岁,去年与公司续签了一个无固定期限劳动合同,现在公司想解除合同,但是又没提出来,而是逼我辞
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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无故辞退咨询
劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合 同;不签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资!并且你还可以要求单位支付你经 济补偿金、加班工资、拖
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员工辞退问题咨询
如果违反单位规章制度,可以书面通知解除
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是否有权得到相应的赔偿?如果有的话是向公司索赔还是向搬运公司?
如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的,需
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解雇员工的咨询
工资当然要支付。
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给私人广告公司老板干活,加工厂和我住的地方都在南通,要去上海干活
法律分析:对于工作期间不得不往返于不同地点的员工,雇主必须将他们从离开家到回到家的时间归为“工作”时间,并发放相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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