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单位强行公休
更新时间：2013-02-03 20:35:25
问题描述：
单位强行让员工休假,每个月只给520的补偿金,是否违规
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王云华律师
服务地区：天津-天津
确实因生产经营发生严重困难，不能够进行正常生产的，可以放长假给职工最低生活保障，但是放假第一个月要给全月的工资。
2013.02.03 00:45:51
点赞
张鹏律师
服务地区：天津-天津
违规，员工有权正常上班并享受原工资待遇
2013.02.02 22:23:16
点赞
张雅娟律师
服务地区：天津-天津
你好，违规。在一个工作月之内，应当支付原工资待遇。超过一个月，不得低于国家规定的最低工资标准。
2013.02.03 15:29:13
点赞
田野律师
服务地区：北京-北京
还是应当支付你之前的工资的
2013.02.03 20:35:25
点赞
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