单位强行公休

更新时间：2013-02-03 20:35:25

问题描述：

单位强行让员工休假,每个月只给520的补偿金,是否违规

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王云华律师
服务地区：天津-天津

确实因生产经营发生严重困难，不能够进行正常生产的，可以放长假给职工最低生活保障，但是放假第一个月要给全月的工资。

2013.02.03 00:45:51

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张鹏律师
服务地区：天津-天津

违规，员工有权正常上班并享受原工资待遇

2013.02.02 22:23:16

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张雅娟律师
服务地区：天津-天津

你好，违规。在一个工作月之内，应当支付原工资待遇。超过一个月，不得低于国家规定的最低工资标准。

2013.02.03 15:29:13

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田野律师
服务地区：北京-北京

还是应当支付你之前的工资的

2013.02.03 20:35:25

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