公司不需要那么多的人和岗位,是否能强制我们转岗位工作?是否可以辞退我们,我们又该如何维权?

更新时间：2013-01-31 20:17:28

问题描述：

进公司7年,现在公司变动,我还在合同期内,公司不需要那么多的人和岗位,现在我任职的客服部门下属辅助组要取消,公司要求我们到客服部其他部门工作,领导找我们谈话要求我们要选一个其他职位,请问该如何保证自己的权益? 因和公司签订的合同写的是从事客户服务部工作,按要求完成工作.我现在的职位是客户服务部的辅助组(要取消此职位),公司要求我们转到客户服务部的其他岗位工作,请问公司是否能强制我们转岗位工作? 如薪资不变,我们可以不接受吗?如何保证自己的权益? 另领导后又变更说不谈转岗的问题,我们的职位会取消,我们没有任何职位,要求我们完成其他部门的工作,说是领导安排,不服从安排是消极怠工,公司可以开除。我们一定要服从安排吗? 不转岗如果我们做了其他部门的工作,然后按其他部门的要求来衡量我们,达不到标准,请问公司是否可以辞退我们,我们又该如何维权?

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你的劳动合同对岗位如何约定？如有明确约定，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。。

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2013.01.31 20:17:28

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唐政律师
服务地区：上海-上海

能协商一致，签订新协议。不能的话，如果公司合法辞退，要求经济补偿金

2013.01.31 13:01:16

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那公司不辞退我们，也不和我们谈转岗，就是要求我们直接做其他部门的工作，没有2话好说的，直接安排我们培训新的岗位技能，还说领导安排，一定要服从，那我们能怎么处理，一定要接受公司的强制安排吗？

2013.01.31 13:17:49
张向锋律师
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你的劳动合同对岗位如何约定？如有明确约定，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2013.01.31 13:18:12

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章康律师
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您好，如对劳动岗位有特殊约定，可申请劳动仲裁，要求按照工作年限支付补偿金；
如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

2013.01.31 13:49:15

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邓小胜律师
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首先需要看劳动合同以及规章制度中是否规定有单位调整工作岗位的权利；其次要看劳动合同对工作职责及岗位的描述是否非常明确，如果仅仅是一个大的类别，即便劳动合同没有规定单位有权调整岗位，单位可以在合理的范围内调整工作岗位，让劳动者在相近或类似的岗位工作，比如客服部门的其他岗位；但不论单位是否有合同依据调整岗位，不嫩给劳动者的劳动强度和劳动报酬带来不利，而且还必须是在合理和必要的限度内才可以。具体的调整是否合理合法需要结合具体情况判断。
如果单位的安排明显不合理，或者给劳动者造成的劳动强度明显过大，则等于是在变更劳动合同，是需要与劳动者协商一致的；可以投诉或仲裁；
但是如果在调整过程中，劳动者与单位就岗位或职位调整达成一致，日后再主张单位的责任就很困难了。

2013.01.31 13:55:13

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吴士刚律师
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可以依法仲裁。

2013.01.31 16:41:46

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