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人事咨询员工社保未按实际基数缴纳应急预案
更新时间:2013-01-29 16:18:33
问题描述:
员工社保缴纳了,是按照最低基数缴纳的,没有按照员工实际工资作为基数进行缴纳,如何赔偿? 我是公司的人事部门,如何与员工协商?即使与员工协商完后签订正式解除协议(双方已就一切事宜无争论),员工反咬一口,公司不是还要面对仲裁吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王增辉律师
服务地区:北京-北京
如果已经跟员工补偿,签订的相关的协议的,不需再承担责任。
2013.01.28 15:26:34
点赞
徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
咨询我
如果已经跟员工补偿,签订的相关的协议的,不需再承担责任。
2013.01.28 15:37:19
点赞
李建成律师
服务地区:北京-北京
是的
2013.01.28 16:25:09
点赞
邹伙发律师
服务地区:北京-北京
应当照员工实际工资作为基数进行缴纳的。
2013.01.28 16:55:19
点赞
田野律师
服务地区:北京-北京
已经跟员工补偿了的 那是不需要承担责任的
2013.01.29 16:18:33
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