人事咨询员工社保未按实际基数缴纳应急预案

更新时间:2013-01-29 16:18:33
问题描述:
员工社保缴纳了,是按照最低基数缴纳的,没有按照员工实际工资作为基数进行缴纳,如何赔偿? 我是公司的人事部门,如何与员工协商?即使与员工协商完后签订正式解除协议(双方已就一切事宜无争论),员工反咬一口,公司不是还要面对仲裁吗?
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5位律师解答
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    如果已经跟员工补偿,签订的相关的协议的,不需再承担责任。
    2013.01.28 15:26:34
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    如果已经跟员工补偿,签订的相关的协议的,不需再承担责任。
    2013.01.28 15:37:19
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    是的
    2013.01.28 16:25:09
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    应当照员工实际工资作为基数进行缴纳的。
    2013.01.28 16:55:19
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    已经跟员工补偿了的 那是不需要承担责任的
    2013.01.29 16:18:33
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公司未给员工缴纳社保
您好!建议协商,要求单位补缴社保,若协商不成可到劳动监察大队投诉。
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没有按基数购买社会保险
向劳动局举报。
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