超龄员工不续签合同如何

更新时间:2013-01-26 19:33:30
问题描述:
我单位保洁员,女,年龄62岁,2010年2月22日入职,前期合同不符合规范,后于2012年2月15日签订为期一年的新合同,2013年2月14日合同到期,单位不续签,此人在单位实际工作为2年11个月,需要补偿吗?怎么结算最后的工资?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 秦红梅律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,如果到期不续签,一样要给一年一月的经济补偿金。
    2013.01.26 14:46:07
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  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    不属于劳动关系,不需要补偿。
    2013.01.26 13:12:44
    点赞
  • 陈洁律师
    服务地区:广东-深圳
    单位在合同到期后不续签,是需要补偿的,一年补一个月
    2013.01.26 14:54:58
    点赞
  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    不属于劳动关系是没有补偿的
    2013.01.26 19:33:30
    点赞
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