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我公司保洁人员，女，62岁，2010年2月22日入职，前期合同不符合规范，后于2012年2月15日签订为期一年的新合同，2013年2月14日合同到期，单位不续签，此人在单位实际工作2年11个月，需要补

更新时间：2022-07-05 17:51:07
问题描述：
我公司保洁人员，女，62岁，2010年2月22日入职，前期合同不符合规范，后于2012年2月15日签订为期一年的新合同，2013年2月14日合同到期，单位不续签，此人在单位实际工作2年11个月，需要补偿吗？如何结算最终工资？
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    灵活安排工作期间（2月3日-2月9日）支付工资的方式是劳动者在2月3日至2月7日期间工作的（包括到单位工作和在家上班），用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资，劳动者在2月8日、2月9日工作的，用人单位应安排补休或按照不低于工资基数的200%支付加班工资
    2022-07-05 17:48:49
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    "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
    (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
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