公司克扣,拖欠工资

更新时间:2013-01-26 17:39:29
问题描述:
情况:没有签劳动合同, 是自己、找的大学实习生。公司在面试时候说好底薪1300.押一个月的工资(上个月的工资在下个月的25号发放)。2013.1.22公司总监告知工资底薪将为800。 到了1.25号工资没有按时发放,并且12月份的工资以800为底薪!。 俩个问题: 1.12月份的工资800 合理么么? 2.在做完一月分后就不想在这个公司待了,要辞职。请问还可以领取一月份的工资么 谢谢!!
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2位律师解答
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  • 薛桂荣律师
    服务地区:山西-太原
    去劳动局投诉。劳动局会出面协调解决。协商不成,申请劳动仲裁委员会仲裁。
    2013.01.26 17:39:29
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  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    劳动部门投诉
    2013.01.26 00:21:54
    点赞
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问题1:新员工入职,三天试用期已经过去,但公司表示第一个月要熟悉公司的环境和工作,第一个月的工资按基
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我从15年底到今年4.21号在该厂上班,于4.21离职时,老板写下了四个月的工资(从未签过劳动合同)
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人
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拖欠克扣工资
您好,可以申请劳动仲裁。
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拖欠,克扣工资
可以申请劳动仲裁,要求按照约定支付工资。
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拖欠克扣工资
可向劳动部门投诉或申请仲裁。
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拖欠和克扣工资
公司的行为是违法的。申请劳动仲裁维护你的利益。
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