我在这种情况下被解雇该怎么办?
更新时间：2013-01-23 15:10:07
问题描述：
我在原单位面试的是人资部,并签订保密协议一个月拿固定2500块没加班费,但当时承诺我每个月最多一次周日值班,每个月的第一个礼拜的礼拜一7:30分之前到公司开早会,在人资半年多,确实这样。最近由于公司变相裁员,把我调到业务部,当时我在异动单上只写了工作原因去学习,并没有同意长时间的在业务发展。到业务后,业务非要我经常配合加班,我当时说我没有加班费而且家住的远,坐公交车来回要两小时,经常加班到8点甚至11点,下班都没公交车了,所以我无法配合加班。领导说,来公司就说过,责任性质的就是没有加班费的,我当时说,如果签合同时就说要经常义务加班那么久,我就不会签这合同。当时合同上签的是管理职,五天八小时,试用期工资1375。现在把我调去业务,业务不算是管理职。由于试用期满后直接转正没有签订其它的合同,就当时签的保密协议,也只在公司留档,没有给我们。现在公司前提是以因为没有加班费该员工不愿配合加班。经再三协调仍不愿配合为理由而决定把我解雇,解雇我也没有提前一个月通知我。现在我们公司算是非法解雇吗?非法解雇的话要怎么赔偿我?是按合同上的试用期工资赔还是按每月实拿工资赔的?
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