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公司计算加班工资时只计算工资组合项内“基本工资”,其他岗位工资、其他补助等均未计算,是否违法?
更新时间:2013-01-14 15:24:18
问题描述:
公司计算加班工资时只计算工资组合项内“基本工资”,其他岗位工资、其他补助等均未计算,是否违法? 如已违法,职工将如何维权?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李小利律师
服务地区:四川-成都
你好,需要根据实际工资计算加班费,协商不成,可以申请劳动仲裁维权,。如有疑问或需法律帮助,可来电具体咨询或预约面谈。
2013.01.14 15:19:49
点赞
沈辉律师
服务地区:四川-成都
139-8219-5329
咨询我
需要视具体的情况而定
2013.01.14 13:30:58
点赞
宋金远律师
服务地区:山东-济南
不合法,应以实际发放工资为基数,包括岗位工资及补助
2013.01.14 13:41:45
点赞
韦云律师
服务地区:上海-上海
岗位工资是应当作为加班费计算基数的。
可申请劳动仲裁。
2013.01.14 14:14:40
点赞
周文才律师
服务地区:四川-成都
你好!这个就需要根据你们单位的福利制度,与你们签订的劳动合同约定来处理了。
2013.01.14 14:49:03
点赞
王文建律师
服务地区:四川-成都
这个就需要根据你们单位的福利制度,与你们签订的劳动合同约定来处理了。
2013.01.14 15:24:18
点赞
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