换部门,双休变单休,工资不变

更新时间:2013-01-12 15:07:58
问题描述:
我在一家公司的电商部门作行政,是去年10月份入职的,一直没有签劳动合同,刚进去时公司有独立网站、天猫,阿里巴巴。因业绩不好,今年10月份换了新部门负责人,主要作天猫了。并软裁员了很多人,其它的网站都存在,但不怎么经营了。现在公司要成立行政部门了,要调我过去,我现在是双休,调过去后是单休,且工资不变。我不能接受。我可以申请哪些赔偿呀?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘振海律师
    服务地区:广东-广州
    拒绝变更,如辞退按工龄补偿
    2013.01.12 15:07:58
    点赞
    如果按工龄补偿的话,是1.5个月了。还有没有代通知金1个月工资,劳动法上说的未签劳动合同补双倍工资,是不是过时间了?是在未满一年内申请的?
    2013.01.12 15:18:34
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    可拒绝变更,赔偿得结合实际情形确定
    2013.01.12 14:58:07
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
元旦调休有工资吗
元旦调休有工资吗
劳动合同纠纷 1075
我的一个朋友已经试用了8个月了。公司还没有成为正式员工。当时,他没有签署任何协议或合同。现在他不能离
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我今年1月退休了,但我还在这家私营企业工作,没有签订任何合同。现在老板说我和公司是劳动关系,不享受公
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
挪用公款罪认定标准2022
挪用公款罪认定标准2022
挪用公款罪认定
我在公司跑车已经三四年了。我没有签订劳动合同,也没有购买社会保障。这是一种合作关系。现在网站撤回了总
加班的前提是员工同意。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但是每月不得超过三十六小时。因为加班需占用员工
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我以前是酒店的服务员。现在我已经辞职7个月了。我没有签订劳动合同。2020年1月27日,工资老
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于基本工资和岗位工资,请假和加班。
你好, 《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想咨询一下,股份制每天工作不到八小时,就不可以休法定假日吗?
必须休息,可走法律程序解决。 大庆陈山律师 手机13796995667,电话:0459-5211185。 网站:www.daqinglaw.com
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
广州,孕期怀孕被裁?
法律分析:怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同纠纷,公司在广州我在四川?
合同纠纷的主要种类有:因确认合同效力而发生的纠纷;因履行合同而发生的纠纷;因合同终止、解除而发生的纠纷;因合同内容的解释而发生的纠纷等。解决合同纠纷可以采取诉讼
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
镇级人民政府有权扣除村级干部的工资吗?
你好,这个要看具体情况的
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
有权扣我一个月的工资吗?请律师要多少钱?
法律分析:劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
齐晓玲律师
近期帮助 3009 人
收到报告财产令还能协商吗
1分钟前
齐晓玲律师
近期帮助 3009 人
请问收费不?
4分钟前
邹文娟律师
近期帮助 409 人
离职了压十天工资不给怎么办
5分钟前
邹文娟律师
近期帮助 409 人
甲跟乙签订免责协议乙跟丙又签订了保护甲安全的责任协议那么甲跟乙的协议有效吗
19分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 8907 人
细节或证据不足
19分钟前
刘江律师
近期帮助 3081 人
学生在校打球被同学撞伤骨折对方有责任?
19分钟前
龚娇律师
近期帮助 485 人
以租代购公司户的车我现在身体不适想要退车.然后我去租车公司问了怎么处理,第一把车退回公司公司在转租出
23分钟前
程先涛律师
近期帮助 6697 人
公司没给买社保
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询