请问公司要求参展人员在合同期内辞职要交违约金,是否合法,参展算不算培训费

更新时间:2013-01-13 21:14:52
问题描述:
公司组织参展,但是要求我们 参加展的培训费用(香港展会一万元、国外展会两万元)将分摊在续签劳动合同的时间上,采用每月抵消的方式,直到续签合同期满即解除,如果在合同期未满提出辞职,应该向公司补回参展的培训费用: 这是否合法?
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2位律师解答
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  • 黄海律师
    服务地区:福建-福州
    如果公司有约定服务期,如果工作时间未满服务期辞职需要向公司支付违约金。
    2013.01.12 00:46:43
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  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    你好 需要看那合同的约定 详细持有合同洽律师!
    2013.01.13 21:14:52
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公司要求辞职时缴纳两千元培训费
你好,无须赔偿,协商不成申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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培训后辞职是否交违约金
按照合同约定,你是要赔偿的
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合同期内辞职违约金
合同期内辞职违约金
经济补偿知识 46511
员工在合同期内离职,是否需要支付培训费相关
不是专项培训,没有签订服务期合同,员工离职不用支付培训费。
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合同期内辞职违约金
合同期内辞职违约金
经济补偿知识 16726
已交的入职培训费,本人将要辞职,公司以服务时间不够不给退还,合法吗?
你有权拿回培训费5000,也不需要补偿5000,公司收钱是不合法的,如果协商不成,建议到法院诉讼解决。
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试用期离职是否需支付培训费
试用期离职是否需支付培训费
其他劳动争议 44450
员工提前一个月提出离职,公司收取违约金是否合理
劳动合同是08年1月1日以后签订的,法律部允许有违约金,如果在以前签订的就需要交纳合同约定的违约金。
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在合同期内辞职,要支付违约金吗
你好,可以辞职,提前一个月天通知的。
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请问因我出国工作而并非培训,公司与我签订的第二份培训协议及设定的违约金是否合理合法?公司已经书面同意
两份培训协议有效,你和公司都应改遵守。你提前解除劳动合同,应干承担违约金。如果你交纳不上公司所称的违约金,公司不能为你办理全部的离职手续。
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