工伤赔偿如何定性(私了的情况)

更新时间：2013-01-13 15:11:22

问题描述：

员工受工伤,劳动能力鉴定为5级,社保已经给予了一次性补助金。尚未解除合同,就公司方面而言,应该给予多少补偿金及营养费用,能否给出一个标准? 后续假肢更换安装费用(估计每4年一次)超出社保部分应如何定性,公司是给予一次性补偿还是更换时补助? 若是要解除合同,又该如何进行赔偿?

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梁孟杰律师
服务地区：广东-肇庆

你好，以下我逐一回答你的问题1、保留与用人单位的劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十；2、职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金十个月的本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金五十个月的本人工资；3、关于安装假肢的，法律规定采用国内市场的普及型产品，工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。

2013.01.11 09:37:05

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翁益刚律师
服务地区：广东-佛山

你是否想解除合同呢？

2013.01.11 10:59:35

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田野律师
服务地区：北京-北京

那你可申请劳动仲裁维权的

2013.01.13 15:11:22

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