员工工伤十级鉴定后被解聘应如何给予补偿

更新时间：2013-01-11 16:58:15

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员工工伤十级鉴定后被解聘应如何给予补偿

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工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您

2013.01.10 15:12:41

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陈龙桥律师
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除医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；10级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有2个月和6个月职工平均工资的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

2013.01.10 21:40:55

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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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按照鉴定等级要求单位支付一次性伤残赔偿金、一次性伤残医疗补助金你以及一次性伤残失业补助金。

2013.01.10 14:31:12

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刘文律师
服务地区：重庆-重庆

工伤赔偿完毕没有，请明确问题，如果是十级的工伤赔偿在五六万之间。

2013.01.10 14:39:12

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周炜律师
服务地区：重庆-重庆

十级工伤赔偿在四万元左右。如有疑问可以与本律师取得联系。

2013.01.10 14:57:20

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谭元星律师
服务地区：云南-昆明

建议联系详细面谈为妥！

2013.01.10 16:20:39

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李家明律师
服务地区：重庆-重庆

工伤部分可以获得4万左右的赔偿；工伤解聘属于违法解除劳动关系，另行主张

2013.01.10 19:46:59

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田野律师
服务地区：北京-北京

你可申请工伤鉴定确定赔偿标准的

2013.01.11 16:58:15

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