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是使用威胁手段强迫劳动吗?
更新时间:2013-01-16 00:25:51
问题描述:
我在一家外企工作,刚刚调换岗位。年底了想将2012年的年休假休完,领导要求我奉献几天,遭到我的拒绝后竟然提出:你不能一到这边就请假,别忘了你还在实习期呢。请问是否构成:使用威胁手段强迫劳动? 经过这件事后,我如果离职,可以要求经济补偿吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
牛东南律师
服务地区:安徽-芜湖
你好,1、情节轻微,不构成威胁手段强迫劳动。 2、如果主动辞职没有经济补偿。
2013.01.09 08:51:43
点赞
谢谢,请问情节是如何认定划分的呢?我被动的放弃了四天年休假,按照公司规定已经过期了。
2013.01.09 21:38:16
李长志律师
服务地区:安徽-芜湖
189-4955-0199
咨询我
不能构成你说的强迫手段。
2013.01.16 00:25:51
点赞
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