公司拒付员工工资

更新时间:2013-01-08 10:37:03
问题描述:
我应聘进入某公司人采购,签订了试用期劳动合同,在试用期20天左右因为不满财务把账务问题的工作归属于采购,根据公司要求提前一周递交辞职报告,但是因为一直找不到人刚开始时挽留希望我不要走,我坚持了15天,最后还是决定离开。而后他们找了一个人,。我做了交接,结果那人没有接上就走了。后来我知道他们就叫了原先不是做采购的的一个同事接替了我的岗位。我们之间一直有联系,过了三个月,我的工资一直没有着落,我电话问他们,结果得到的信息是我没有做交接,账务不清,拒付我的工资。我应该采取什么样的方法维权?谢谢指点
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3位律师解答
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  • 韩全啟律师
    服务地区:浙江-杭州
    1、无故拖欠工资的,可以向劳动保障监察部门进行投诉,也可直接申请劳动争议仲裁。2、仅供参考!
    2013.01.08 10:37:03
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  • 田金炉律师
    服务地区:浙江-杭州
    公司应该及时足额支付工资,你可以考虑向劳动监察部门投诉。
    2013.01.07 15:06:57
    点赞
  • 周伟义律师
    服务地区:浙江-杭州
    委托律师申请仲裁
    2013.01.07 20:39:07
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也就是我今年3月加入了一家公司,主管职位,3.16第一天上班,只签了试用期合同。期限应该是3个月,然
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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目前公司老板提议让我走,但是入职当天没有签劳动合同,试用期是2个月的电子邮件f让我离开的原因是:有一
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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