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无固定期限合同
更新时间：2013-01-05 18:01:17
问题描述：
我08年11月进的公司,工作4年期间只有09年-10年分别签订了各1年的合同。11年和12年未签订合同,且4年未购买社保。请问这是否算为无固定期限合同,如果申请仲裁索要11-12年的双倍工资的话能否成立。
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
曹伟钊律师
服务地区：广东-广州
已成立无固定期限劳动合同。双倍工资差额按照你主张权利之日起，往前推算一年的双倍工资差额。具体请向曹律师咨询，为你维权。
2013.01.05 18:01:17
点赞
张晓倦律师
服务地区：广东-广州
你好，为无固定期限劳动合同，未签劳动合同双倍工资赔偿不能成立。
2013.01.05 15:12:11
点赞
刘振海律师
服务地区：广东-广州
是无固定期劳动关系
2013.01.05 16:14:48
点赞
徐冬平律师
服务地区：广东-广州
可以的啊。
2013.01.05 16:31:00
点赞
刘冠中律师
服务地区：广东-广州
您好。已经视为签订了无固定期限劳动合同，但要求双倍工资的仲裁时效已过。
2013.01.05 17:13:50
点赞
肖骁律师
服务地区：广东-广州
是无固定合同，双倍工资已过时效了
2013.01.05 17:45:50
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