l临时工厂里不给辞职怎么办

更新时间：2013-01-04 21:43:30

问题描述：

在厂里做临时工,当时中兼说是一个月临时工,签合同却签了2个月,中兼的说最少干一个月,一个月以后想干就继续干,不想干就提前2天说下,现在干满一个月不想干,不给辞职怎么办。合法吗。

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劳动者辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位，单位批不批不影响辞职，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，以防单位说你是自动离职。

2013.01.01 16:04:37

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郭彪律师
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签2月，按合同执行，在试用期可以走，也可以证明单位过错，可以走。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
　　其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。其二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。其六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。其七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2013.01.01 09:59:06

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张新律师
服务地区：安徽-六安 177-3003-7222

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劳动者辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位，单位批不批不影响辞职，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，以防单位说你是自动离职。

2013.01.04 21:43:30

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劳动者辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位，单位批不批不影响辞职，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，以防单位说你是自动离职。

2013.01.01 16:08:24

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苌勇律师
服务地区：安徽-合肥

首先劳动合同不满三个月的不得约定试用期，可提前三十日书面提出辞职申请。

2013.01.01 10:38:07

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